劳动争议是企业经常遇到的难题，近年有急速上升的趋势。而且经员工提请劳动争议仲裁委员会仲裁后，企业败诉的也越来越多。企业因为劳动纠纷败诉，其损失不仅仅是支付一定的经济补偿、赔偿以及承担仲裁行为的相关费用，还有因为应诉而发生的人工费、交通费、会议成本、时间成本等费用，而且还有一项更重要的损失，即：企业因为败诉必然会在社会、客户、企业内部等范围内形成一定程度的反响，企业形象将受到一定程度的损害。如何避免和减少可能败诉的劳动争议，是企业经营管理者追求的目标。本文根据对众多劳动争议纠纷案件的分析和研究，提出了企业在劳动用工管理中应重点注意的几个问题，但愿能帮助企业加强人事管理工作，不断完善人事管理制度，减少劳动争议的出现、避免可能败诉的劳动纠纷。

作为企业无形资产的商业秘密能够给企业带来巨大的经济利益，往往会引起竞争对手的关注，利用各种手段获取商业秘密，从而使企业丧失竞争优势，对其生产经营造成不利影响。本文从商业秘密的概念与构成要件、商业秘密的侵权行为及责任、商业秘密的保护进行了探讨，为企业商业秘密的保护提供对策。

根据《专利法》及《审查指南》的要求，发明创造被授予专利权后，专利权利要求书的内容应当是确定不变的，专利权人不能再自行对权利要求书进行修改。但是在实践中，由于各种原因，权利要求书中的独立权利要求中常会被写入一些与专利所要解决问题无关的技术特征，这些技术特征作为必要技术特征被写入独立权利要求，会造成专利保护范围的缩小，从而损害了专利权人的利益。为了尽可能地保护专利权人，便产生了多余指定原则。

1997年3月14日，全国人民代表大会第五次会议通过对《中华人民共和国刑法》的修订。在修订后的《刑法》中增设了私分国有资产罪。这项罪名的设立主要是根据我国在国有企业改制过程中，一些企业的经营管理者将国有资产私分的现象不断出现，为了依法扼制和保护国有财产权，实现有法可依的基本原则。笔者本文试图从该罪的概念、特征及处罚进行简要论述。

股东直接诉讼是股东权保护的重要手段，一国股东诉权保护程度如何与其公司的发展息息相关，我国现阶段股东直接诉讼制度在公司法证券法修改后显得不尽合理，本文从古股东诉讼的含义及意义讨论起，对其不足提出了一些自己的看法与见解，以完善我国的股东诉讼。

2005年10月27日，十届全国人大常委会第十八次会议通过了新的《公司法》修订案，新的《公司法》将在2006年1月1日起正式实施。本次修改的《公司法》对于完善我国公司法律制度及我国社会主义市场经济法律体系具有重大的历史性意义。总的来说，这次新的《公司法》主要体现了以下九点创新。

原《公司法》过度强调章程强制性，任意性不足甚至缺失，造成长时期以来公司章程成了摆设。修订后的《公司法》“放松了政府管制，重尊股东权利，强化公司自治”，大大增加了公司章程的任意性。为公司、股东在专业律师协助下制定最符合公司、股东利益的个性化章程提供了广阔的空间。

我国民事诉讼中，证明责任一词与举证责任相当，具有主观证明责任与客观证明责任双重含义。证明责任制度的核心问题是证明责任分配。最高人民法院于2001年12月颁布的《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条至第七条规定了我国民事诉讼证明责任的三项分配原则。只有对相关规则的正确理解才能正确适用，公平、公正地处理民事案件。

独立董事制度在公司治理结构改革中备受青睐，然而笔者对此却不这样认为，在本文中，笔者从介绍独立董事定义、兴起及作用入手，对我国独立董事制度的建立提出了质疑。