裁判要旨： 有限责任公司章程或股东出资协议确定的公司注册资本出资期限系股东之间达成的合意。除法律规定或存在其他合理性、紧迫性事由需要修改出资期限的情形外，股东会会议作出修改出资期限的决议应经全体股东一致通过。公司股东滥用控股地位，以多数决方式通过修改出资期限决议，损害其他股东期限权益，其他股东请求确认该项决议无效的，人民法院应予支持。

裁判要旨： 公司对外提供担保，债权人负有对公司章程、公司权力机关作出的担保决议等与担保相关文件的合理审查义务，否则担保合同对公司不产生效力。在担保人未对担保合同效力提出异议的场合，法院仍需要主动依职权审查债权人对公司对外担保尽到合理审查义务，主要理由为：

由于企业管理的复杂性和外部环境变化的不确定性，劳动合同签订后，合同内容随企业经营管理需要和员工情况而发生变更在所难免，而调岗调薪是劳动合同变更的最常见的情形。一旦用人单位的“调岗调薪”没有按法律规定的条件和程序进行，不仅达不到目的，还可能导致员工的投诉或引发劳动争议，反而增加讼累，造成经济损失。

餐饮合同是包含加工承揽、买卖、租赁、服务等多种法律关系的复合性合同。“开瓶费”实质是餐饮合同中餐馆付出多项产品、服务与消费者支付对价之间的差价补偿。作为格式条款的“开瓶费”，从行业性质、合同标的物性质、权利排除的角度判断具备法律效力。餐馆要收取“开瓶费”，应当合法、事先明确告知、明码标价并公平合理。

原告杨某和被告田某因感情不和，起诉到法院要求离婚。原告诉求离婚并依法分割婚后的共同财产，原告举证确认的婚后的共同财产为在被告名下的一处房产和在原告名下的一辆轿车。被告在庭审中举证认为夫妻的婚后财产还包括未办理房产证的一处房产和银行存款若干。

随着市场经济的发展，劳动合同法的实施等系列法律、法规的发布，企业的相关利益如何保护，如何确保人才的不流失，如何确保自己的商业秘密，这都是一个问题，尤其是企业高管，掌握企业重要秘密，一旦泄露和利用就会给企业造成损失。在这个意义上来讲，竞业禁止能在一定程度对企业产生保护。“竞业禁止”，是指企事业单位员工在任职期间及离职后一定时间内不得从事与本企业相竞争义务的一种法律制度。

同一劳动者在同一时期与两个及以上不同的用人单位建立或形成符合劳动关系构成要件的用工关系，即可认定为双重劳动关系。目前司法部门对于双重劳动关系持认可的态度，企业录用的人员如果存在其他的劳动关系，将会给企业带来很多潜在的风险，因此企业应当采取措施防止出现双重劳动关系。

劳动者在工作中发生工伤，可以依照相关工伤保险法律规定获得工伤保险赔偿；与此同时，在很多情形下，劳动者也有权按照侵权责任法的规定主张民事侵权赔偿。如，劳动者患职业病，应当认定为工伤，可以要求社会保险机构或用人单位给予落实工伤保险待遇；而劳动者同时认为其患职业病的原因在于单位防护措施不力，违反国家法律规定，故又产生民事侵权赔偿的请求权问题。

2009年10月21日，烟台某模型有限公司（以下简称“烟台公司”）和江苏某科技有限公司（以下简称“江苏公司”）双方签订《风电产品购销合同》，双方约定：签订地点为江苏昆山；产品名称为机仓底架，数量1件、金额22万元，并按技术协议要求制作木模全套；合同签订后，江苏公司预付合同总金额的20%作为定金，发货前江苏公司派技术人员到烟台公司进行验收，验收合格后，再付30%合同款，烟台公司进行发货，在模具投入使用验收合格后再付40%尾款，余额10%质保金在半年内付清；