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山东十大劳动纠纷案例曝光，HR这样做才合法！

曲延兴律师

 

因一次调岗操作失误，某企业赔了员工近8万元！

每年因劳动纠纷导致的企业赔偿高达千万，用工风险究竟藏在哪里？山东省最新发布的十大劳动争议典型案例，揭示了企业最易踩中的法律雷区。本文结合真实判例，剖析五大核心用工风险，手把手教你如何防范，让企业HR轻松避开“天价罚单”！

一、劳动合同解除：合法与违法的“一线之隔”

1．案例简介：

某地产公司以“绩效考核不达标”为由直接解除员工合同，最终被法院判决支付赔偿金（案例1）。另一公司因员工性骚扰行为合法开除，无需赔偿（案例9）。

2．法律分析：

根据《劳动合同法》第40条，解除合同需履行“调岗或培训”前置程序，否则构成违法解除。

若员工严重违纪（如性骚扰），企业可依据合法制度直接解除合同（案例9）。

3．实务建议：

完善规章制度：明确解除条件、程序，并确保内容合法、民主公示。

保留证据链：绩效考核结果、违纪行为记录等须书面存档，避免争议时举证不足。

二、社保缴纳：漏缴1个月，企业赔了8700元！

1．案例简介：

某网络公司因断缴员工生育保险，被判赔偿医疗费损失（案例2）。

2．法律分析：

《社会保险法》强制要求企业为员工缴纳社保，断缴导致员工无法享受待遇的，企业需承担赔偿责任。

生育医疗费报销以当地政策定额为准，超支部分由员工自行承担。

3．实务建议：

定期核查社保缴纳：确保连续缴费，避免因系统疏漏或人员变动导致断缴。

建立补缴应急机制：发现漏缴时立即补救，减少损失。

三、培训与竞业限制：花了10万培训费，员工离职怎么办？

1．案例简介：

某公司为员工支付10万元培训费，员工提前离职被判支付违约金（案例3）；某高管违反竞业协议，需返还补偿款并支付违约金（案例5）。

2．法律分析：

专项培训可约定服务期，违约金不得超过培训费用（《劳动合同法》第22条）。

竞业限制协议需明确范围、期限及补偿标准，双方均需履约（《劳动合同法》第23条）。

3．实务建议：

签订书面协议：明确服务期、竞业限制条款，避免口头约定无效。

按月支付竞业补偿：确保补偿金按时到账，避免协议失效。

四、调岗争议：单方调岗=违法解除？

1．案例简介：

某商贸公司因合作终止单方调岗，被判违法解除赔偿（案例6）；某危化品公司合理调岗争议员工败诉（案例4）。

2．法律分析：

调岗需具备合理性（如岗位关联性、薪资待遇不变），并与员工协商一致（案例6）。

特殊岗位（如危化品司机）可基于安全规定单方调岗（案例4）。

3．实务建议：

协商优先：调岗前与员工充分沟通，签署变更协议。

明确调岗依据：在制度中规定“客观情况变化”的具体情形，如业务调整、安全合规等。

五、工时与加班费：周六上班=白干？

1．案例简介：

某药业公司因强制周六上班未足额支付加班费，被判补发近万元（案例8）。

2．法律分析：

标准工时制下，每周超40小时部分需支付加班费（《劳动法》第44条）。

加班审批制度≠免除支付义务，实际加班时长仍需核算。

3．实务建议：

规范考勤记录：采用电子打卡系统，保存加班证据。

合规计算加班费：区分工作日、休息日、节假日，按法定倍数支付。