4大新就业形态用工雷区曝光！企业HR必看的避坑指南

曲延兴律师

某物流公司因骑手送餐撞人赔了30万，某运输公司因未签合同被判劳动关系成立……这些真实案例背后，是企业用工风险的‘隐形炸弹’！最高人民法院最新发布的典型案例，揭开了新就业形态下用工合规的深层密码。企业HR如何避免重蹈覆辙？这份全网最干的避坑攻略，带你拆解4大核心风险点！

一、劳动关系认定：平台≠免死金牌

1.案例简介：

某运输公司通过平台派单管理网约货车司机，却因未签合同被法院认定存在劳动关系，需承担劳动权益保障责任。

2.法律分析：

核心标准：支配性劳动管理（考勤、奖惩、收入依赖度、业务归属）。

裁判要点：即使通过平台派单，只要企业实际控制工作流程（如接单审批、扣罚规则），即构成劳动关系（《劳动合同法》第7条）。

3.实务建议：

合同分类管理：灵活用工协议≠劳动关系豁免，明确区分劳动关系与承揽、合作协议。

避免过度管控：保留劳动者接单自由度和议价权，减少强制考勤、固定薪酬等“强管理”痕迹。

二、责任保险理赔：健康证明竟是“隐藏考点”

1.案例简介：

外卖骑手办理健康证明途中撞人，法院判决保险公司须赔偿7.1万元，认定该行为属于“业务有关工作”。

2.法律分析：

保险责任范围：需综合必要性（如健康证为上岗前提）、企业指派、业务关联性判定（《保险法》第65条）。

3.实务建议：

保单条款审查：明确“业务有关工作”定义，附加场景化描述（如培训、证件办理）。

风险兜底设计：投保雇主责任险+第三者责任险，覆盖非送餐时段（如装备维护、通勤）。

三、职业伤害保障：社保与侵权赔偿可“双赔”

1.案例简介：

外卖骑手因物业公司过失受伤，获职业伤害保障后，仍成功索赔残疾赔偿金。

2.法律分析：

双重救济权：职业伤害保障（社保属性）与第三人侵权赔偿（民事责任）并行不悖（《人身损害赔偿司法解释》第3条）。

3.实务建议：

及时申报职业伤害：联动社保机构快速认定，减轻企业垫付压力。

保留追偿证据：事故调查中固定第三方过错证据，为后续追偿提供依据。

四、劳动者致损责任：保险公司不是“背锅侠”

1.案例简介：

骑手送餐撞人，法院判保险公司直接赔付，不足部分由物流公司承担。

2.法律分析：

责任顺位：保险公司先行赔付→企业补足差额（《民法典》第1191条）。

用工主体锁定：依据工资发放、任务指派等判定实际用人单位。

3.实务建议：

明确用工链条：平台、代理商、合作企业的责任划分需书面约定。

诉讼策略优化：侵权纠纷中直接追加保险公司为被告，减少企业诉累。