最近，南京一起“厨师拌黄瓜被起诉违反竞业限制”的案件引发热议。一家餐饮公司起诉离职厨师，要求其赔偿违约金和社保补贴近15万元，结果被法院全部驳回。这究竟是怎么回事？普通员工也要签竞业协议吗？今天我们就来聊聊这件事。

一、案件回顾：厨师离职做凉菜，竟被前公司起诉

刘某亮是南京某餐饮公司的冷菜厨师，负责凉拌黄瓜、水煮毛豆等普通冷菜制作。他在职期间，公司与他签订了《保密及竞业禁止协议》，约定离职后2年内不得从事同类工作，否则需赔偿违约金。

然而，刘某亮离职后去了其他酒店继续做冷菜厨师，公司认为他“违反协议”，不仅要求他支付违约金1万元，还索要社保补贴4.9万元和赔偿损失9万余元。

法院查明关键事实：

1.刘某亮只是普通厨师，工作内容不涉及公司“技术秘密”；

2.公司未支付竞业限制补偿金，且无法证明支付过社保补贴；

3.竞业协议无效，因为刘某亮不掌握商业秘密。

最终，法院判决驳回餐饮公司的全部诉求，保护了劳动者的合法权益。

二、法律解读：竞业限制不是谁都能签！

很多职场人听说过“竞业限制”，但对其适用范围并不清楚。根据《劳动合同法》第24条：

竞业限制仅适用于三类人：

1.管理人员（如总经理、总监）；

2.高级技术人员（如研发工程师）；

3.其他掌握商业秘密的员工。

划重点：

1.普通员工无需遵守竞业限制！比如厨师、服务员、普通文员等岗位，除非公司能证明其接触了核心商业秘密（如独家配方、客户资源）。

2.竞业协议必须支付补偿金！如果公司未支付，协议对劳动者无效。

3.竞业范围、期限要合法，比如最长不得超过2年，地域不能无限扩大。

本案中，刘某亮作为普通厨师，既未接触公司技术秘密，也未获得竞业补偿，法院自然不支持公司的“霸王条款”。

三、警惕！这些“坑”你可能也踩过

1.社保补贴争议

公司让员工签“自愿放弃社保协议”，再以“补贴”形式发钱，看似双赢，实则违法！社保是法定义务，不能通过协议免除。即使员工签字放弃，公司仍需补缴，且补贴可能被要求返还（但本案中公司证据不足）。

2.滥用竞业协议

有些公司为了限制员工跳槽，强迫全员签竞业协议。劳动者要记住：无秘密，不竞业！普通岗位无需遵守，若被起诉可积极维权。

四、给劳动者的建议

1.签协议前仔细阅读，尤其是涉及竞业限制、保密义务的条款；

2.保留工资条、补偿金凭证，若公司未支付竞业补偿，协议无效;

3.遭遇不合理起诉时，收集证据（如岗位证明、工作内容），寻求法律援助。

五、总结

竞业限制的本意是保护企业核心利益，而非限制普通员工谋生。这起案件给所有用人单位敲响警钟：法律不保护滥用权力的行为！劳动者也要提高法律意识，别让“霸王条款”绑架你的职业生涯。

记住：你的劳动权，受法律保护！

（本文参考《中华人民共和国劳动合同法》第23条、第24条）