烟台十大工伤案例警示：

企业工伤赔偿雷区，这样避坑！（一）

曲延兴律师

 

凌晨六点，54岁的保洁阿姨上班途中被撞骨折；实习生毕业前一天在车间压断脚趾；销售精英出差期间钓鱼溺亡…这些看似离奇的案子，都让企业付出了真金白银的代价！烟台中院与人社局联合发布的工伤认定十大案例，揭露了企业用工中那些一踩就爆的雷区。今天拆解5大核心案例，HR必看！

案例一：超龄员工上班遇车祸，企业拒赔败诉

1、案情简介

54岁酒店帮厨李某骑助力车上班途中遇车祸，酒店以其“超退休年龄”为由拒绝工伤认定。人社部门查明其未办退休、未享养老待遇，最终认定工伤，法院驳回酒店诉讼。

2、法律分析

最高法与人社部明确规定：超龄人员未享受养老保险的，劳动关系成立（人社部发〔2016〕29号）。企业以年龄“一刀切”拒赔，注定败诉！

3、实务建议

一是立即排查企业超龄用工情况，重点核查社保缴纳记录；

二是为超龄员工单独购买工伤保险，兜底赔偿风险；

三是避免签订“退休返聘协议”时约定“不承担工伤责任” ——此类条款无效！

案例二：签了赔偿协议还想赖？企业白花4.5万！

1、案情简介

矿工彭某受伤后与企业签《工伤补偿协议》，获赔4.5万元并承诺“放弃工伤认定”。但协议签订后，彭某转身申请工伤认定成功！企业起诉被法院驳回。

2、法律分析

工伤认定权专属行政机关，私了协议不得剥夺法定权利！若协议赔偿低于法定标准（本案差额超10万），企业仍需补足。

3、实务建议

一是签订补偿协议必须同步完成工伤认定程序；

二是协议中明确约定：“认定工伤后，按法定标准补足差额”；

三是优先推动参保！未参保企业面临全额自付风险。

案例三：上班被狗撞倒算工伤？企业懵了！

 1、案情简介

员工徐某骑摩托上班途中被野狗撞倒骨折。交警以“事故原因不明”未定责，人社局初判不予工伤。后调取监控证实徐某无责，最终逆转认定为工伤！

2、法律分析

上下班途中“非本人主责交通事故”应认定工伤。企业常忽略：“意外事件”≠“员工主责”！

3、实务建议

一是发生事故后立即协助员工调取交警责任书；

二是若交警未定责，主动申请公安复核或调取监控；

三是为通勤员工补充雇主责任险，覆盖模糊责任场景。

案例四：毕业前1天受伤，实习生秒变“工伤职工”

1、案情简介

职校生矫某实习期间毕业证已到手，在车间砸伤脚趾。企业咬定“实习生不属工伤”，人社局却根据工资单、考勤记录认定存在事实劳动关系，判赔！

2、法律分析

关键破局点：“毕业证日期”早于事故时间+按职工标准管理发薪=劳动关系成立！

3、实务建议

一是实习生到岗当日核查学籍状态（是否已毕业）；

二是避免向实习生发放与正式工同水平工资（易被认定劳动关系）；

三是签订三方协议时明确约定“实习补助”性质及金额上限。

案例五：出差钓鱼溺亡，百万赔偿企业自己扛

1、案情简介

销售王某出差完成后滞留当地，深夜钓鱼溺水身亡。家属咬定“考察水文”，人社局调取监控发现其携带渔具，最终不予认定工伤。企业免于百万赔付！

2、法律分析

因工外出期间从事私人活动受伤不属工伤（最高法《工伤保险规定》第5条）。但若企业无法举证，大概率败诉！

3、实务建议

一是员工出差前书面列明任务清单，每日提交工作报告；

二是规定差旅期间禁止高危活动（登山、游泳等）；

三是购买差旅险时附加24小时意外伤害条款。