本所靠人才求发展
132 2007-04-19 00:00
本所自1992年5月18日成立以来，全所律师同舟共济、开拓前进，一举成为全市规模大、实力雄厚的全市第一家“省级文明律师事务所”，曾被市委、市政府授予“人民满意单位”。 同济律师事务所能在13年内取得如此成就，原因何在？王毅主任深有感触地说：我所之所以有今天的成功，一个非常重要的原因就是得益于所里人的人才工程建设。我所这支律师队伍在全市是一流的。实践使我们认识到，律师是一种特殊的服务性行业，它有别于以营利为目的的行业。没有既具备崇高的职业道德和雄厚的学识，又有强烈的社会责任感和娴熟的办案技巧的高质量的律师，就没有律师事业的发展。因此我本所把人才工程建设当作头等大事来抓。 一是，广招人才。本所采取各种方式招聘懂法律、懂经济、懂科技、懂外语的优秀律师人才。还制订了《吸引和使用高层次律师人才的规定》以优惠政策吸引人才。近7年来，先后有28名毕业于北京大学、中国政法大学、华东政法学院、西南政法大学、交通大学、山东大学、吉林大学等十几所名牌大学的优秀律师人才加盟同济所，30多名律师中具有大学本科、研究生以上学历者占95%。 二是，培养人才。在广揽人才的同时，本所还十分注重对律师培训。所里除成立了证券投资、涉外、知识产权、金融保险等8个专业委员会，加强自身培养外，还每年选派优秀律师参加司法部、全国律协组织的培训班进行，还选派律师到大学进修外语，到英国、新加坡、香港、泰国考察学习。 三 是，重用人才。本所领导在“传、帮、带”的基础上，不搞论资排辈，大胆使用在实践中涌现出来的德才兼备的年轻人才，敢于把复杂、疑难的法律事务交给年轻律师办理，充分发挥了他们的聪明才智，使他们迅速成长迅速。目前，已有11名优秀律师担任了所里的副主任或部门主任，为同济所的发展作出了贡献。
