本所靠人才求发展

93 2007-04-19 00:00

      本所自1992年5月18日成立以来,全所律师同舟共济、开拓前进,一举成为全市规模大、实力雄厚的全市第一家“省级文明律师事务所”,曾被市委、市政府授予“人民满意单位”。    同济律师事务所能在13年内取得如此成就,原因何在?王毅主任深有感触地说:我所之所以有今天的成功,一个非常重要的原因就是得益于所里人的人才工程建设。我所这支律师队伍在全市是一流的。实践使我们认识到,律师是一种特殊的服务性行业,它有别于以营利为目的的行业。没有既具备崇高的职业道德和雄厚的学识,又有强烈的社会责任感和娴熟的办案技巧的高质量的律师,就没有律师事业的发展。因此我本所把人才工程建设当作头等大事来抓。    一是,广招人才。本所采取各种方式招聘懂法律、懂经济、懂科技、懂外语的优秀律师人才。还制订了《吸引和使用高层次律师人才的规定》以优惠政策吸引人才。近7年来,先后有28名毕业于北京大学、中国政法大学、华东政法学院、西南政法大学、交通大学、山东大学、吉林大学等十几所名牌大学的优秀律师人才加盟同济所,30多名律师中具有大学本科、研究生以上学历者占95%。    二是,培养人才。在广揽人才的同时,本所还十分注重对律师培训。所里除成立了证券投资、涉外、知识产权、金融保险等8个专业委员会,加强自身培养外,还每年选派优秀律师参加司法部、全国律协组织的培训班进行,还选派律师到大学进修外语,到英国、新加坡、香港、泰国考察学习。    三 是,重用人才。本所领导在“传、帮、带”的基础上,不搞论资排辈,大胆使用在实践中涌现出来的德才兼备的年轻人才,敢于把复杂、疑难的法律事务交给年轻律师办理,充分发挥了他们的聪明才智,使他们迅速成长迅速。目前,已有11名优秀律师担任了所里的副主任或部门主任,为同济所的发展作出了贡献。